जब वे पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं तो कोई आपके बारे में क्या देख सकता है?

 आज किसी के बारे में बहुत सारी जानकारी सीखना बहुत आसान है - एक पृष्ठभूमि की जांच सेवा की एक सरल खोज जैसे कि चेक लोग इसे साबित करेंगे। काफी स्पष्ट रूप से, लोग इस बात से चिंतित हैं कि जब कोई पृष्ठभूमि की जांच करता है तो उसे क्या देखा जा सकता है। 

स्क्रीनिंग के बाद क्या दिखाई देगा, यह खोज के प्रकार पर निर्भर करता है। स्रोतों के रूप में उपयोग करने के लिए डेटा और रिकॉर्ड के कुछ अलग सेट हैं। सामान्य तौर पर, रोजगार पृष्ठभूमि की जांच में क्रेडिट इतिहास, पहचान सत्यापन, आपराधिक रिकॉर्ड, रोजगार सत्यापन, ड्राइवर का इतिहास, क्रेडिट इतिहास, शिक्षा की पुष्टि, सत्यापन और बहुत कुछ शामिल होता है। 

हम सबसे सामान्य प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच करेंगे और उनका विस्तार से वर्णन करेंगे। हम आपको विश्वास दिलाते हैं कि चिंता की कोई बात नहीं है। 

आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच 

अधिकांश पृष्ठभूमि की जाँच में एक आपराधिक इतिहास की जाँच शामिल है जो दुष्कर्म और गुंडागर्दी की घटनाओं को प्रकट करेगी, संभवतः एक इतिहास है। कोई भी लंबित आपराधिक मामले भी दिखाई देंगे। 

लंबित मुकदमों का खुलासा हो सकता है। तो क्या ऐसी कोई भी गिरफ्तारी हो सकती है जिससे दोष सिद्ध न हों, हालाँकि इन्हें EEOC आवश्यकताओं के तहत बाहर रखा गया है । 

अदालत ने किशोर हिरासत और सजा के रिकॉर्ड को सामान्य रूप से प्रकट नहीं किया है, लेकिन अन्य सभी सजाएँ दी जाएंगी। एक अपवाद यह है कि व्यक्ति को एक ऐसी अवस्था में दोषी ठहराया गया जो एक विशिष्ट अवधि के बाद सजा का खुलासा नहीं होने देता। अगर सात साल से अधिक की सजा हुई, तो कैलिफोर्निया, मैसाचुसेट्स, कंसास, मोंटाना, मैरीलैंड, न्यूयॉर्क, न्यू हैम्पशायर और वाशिंगटन राज्य इसकी रिपोर्ट नहीं करेंगे।  

सामाजिक सुरक्षा जाँच 

नियोक्ता मुख्य रूप से यह पुष्टि करने के लिए सामाजिक सुरक्षा संख्या सत्यापन का उपयोग करते हैं कि कोई व्यक्ति यूएसए में काम करने के लिए योग्य है या नहीं। यह दिए गए सामाजिक सुरक्षा नंबर से जुड़े पते और नामों को सूचीबद्ध करता है।

राष्ट्रीय सेक्स अपराधी रजिस्ट्री

राष्ट्रीय सेक्स अपराधी रजिस्ट्री में सभी क्षेत्रीय, जनजातीय और राज्य रजिस्ट्रियां शामिल हैं। यौन अपराध इस रजिस्ट्री के साथ-साथ आपराधिक पृष्ठभूमि पर दिखाई देंगे। इसके अलावा, प्रत्येक अमेरिकी राज्य को यौन अपराधियों के व्यक्तिगत डेटा वाले सार्वजनिक डेटाबेस को बनाए रखना होगा।

क्रेडिट रिपोर्ट पृष्ठभूमि की जाँच 

नियोक्ता आवेदकों की क्रेडिट रिपोर्ट की जांच कर सकते हैं जिन्होंने उन्हें ऐसा करने की अनुमति दी है। यह अनुमति स्पष्ट और लिखित रूप में होनी चाहिए। एक संभावित नियोक्ता ऋण की जानकारी, संग्रह में खाते, और किसी ने अतीत में दिवालियापन की घोषणा कर सकता है। वे नौकरी आवेदकों के क्रेडिट स्कोर नहीं देख सकते हैं।

यदि किसी को दिवालिया घोषित हुए एक दशक से अधिक समय बीत चुका है, तो नियोक्ता इसे एफसीआरए नियमों के तहत नहीं देख सकते हैं। यदि संग्रह के लिए एक खाता रखा गया था तो सात साल से अधिक समय बीत जाने के बाद भी यही बात लागू होती है। 

ड्राइविंग और अन्य रिकॉर्ड

प्रत्येक राज्य के अलग-अलग नियम और नियम हैं जहां ड्राइविंग रिकॉर्ड चिंतित हैं। कुछ राज्य स्कूलों, भर्तीकर्ताओं और स्वयंसेवी संगठनों को केवल तीन साल पहले ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करने की अनुमति देते हैं। अन्य उन्हें एक दशक तक वापस जाँचने की अनुमति देते हैं। विश्वविद्यालय, कंपनियां और स्वयंसेवी संगठन चरित्र संदर्भ, सैन्य रिकॉर्ड, शैक्षिक रिकॉर्ड, या ड्रग टेस्ट रिकॉर्ड भी देख सकते हैं, लेकिन प्रत्येक राज्य के अपने नियम हैं कि तीसरे पक्ष को क्या मिलता है। 

डेटा एक्सेसिबिलिटी के जोखिम 

आसानी से उपलब्ध सभी सूचनाओं के साथ पहचान की चोरी का शिकार होना बहुत आसान है। पहचान की चोरी संसाधन केन्द्र ने हाल ही में डेबिट और क्रेडिट कार्ड उल्लंघनों की संख्या की वृद्धि की सूचना दी। आपके डेटा की सुरक्षा और स्कैमर को आपकी व्यक्तिगत जानकारी तक पहुंचने से रोकने के लिए आप काफी कुछ कर सकते हैं। अपने ऑनलाइन लेनदेन की निगरानी करें और अपने खातों को बारीकी से देखें। मुफ्त क्रेडिट निगरानी और मुफ्त उपभोक्ता संरक्षण का लाभ उठाने के लिए रजिस्टर करें। 

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच में सामने आई संवेदनशील जानकारी गोपनीयता की सुरक्षा पर कड़े नियमों के अधीन है। रोजगार निर्णयों के संबंध में स्क्रीनिंग का उपयोग भी EEOC और FCRA आवश्यकताओं के अधीन है। 

अंतिम नोट पर, कुछ रिपोर्टिंग प्रतिबंध उन नौकरियों के लिए आवेदकों पर लागू नहीं होते हैं जो प्रति वर्ष $ 75,000 का भुगतान करते हैं। इसके अलावा, एफसीआरए प्रतिबंध केवल तब लागू होते हैं जब कंपनी उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी के माध्यम से पृष्ठभूमि की जांच कर रही हो। वे प्रभावी नहीं हैं अगर कंपनी का मानव संसाधन विभाग चेक चलाता है।